Как сделать карьеру
Что важно для достижения успеха и карьерного роста в фирме
Большинство людей в той или иной мере озадачены карьерным продвижением. Но успех улыбается единицам. Почему? Очевидно, что удачливые карьеристы обладают какими-то качествами, которыми не обладают все остальные. Раскроем, что это за качества.
- 1. Люди, поднявшиеся по карьерной лестнице — отличные командные игроки.
Американские исследования многих корпораций показали, что все руководители, которые выросли с низших звеньев, успешно устанавливают хорошие отношения с подавляющим большинством своих коллег, тем самым завоёвывая положительную репутацию. Когда коллеги обращаются к ним за помощью, они никогда не отказывают, при этом выступая именно в роли наставников, а не тех, кто берет чужую работу на себя. - 2. Удачливые карьеристы полны энергии и позитива.
Это совершенно не те люди, которые будут хандрить, раздражаться, жаловаться на свою жизнь. Их психика здорова. Они сосредоточены на благоприятных возможностях, на поиске кратчайших путей к цели, на доведении любого дела до конца. Они не склонны в неудачах обвинять внешние обстоятельства, например, правительство или начальство. Они не обсуждают «за глаза» недостатки своих коллег по работе. - 3. Незаменимость.
Успешные в карьере работники обладают такими профессиональными знаниями и навыками, выстраивают такую систему, вырабатывают такой стиль в работе, что любой другой сотрудник, пришедший на их место, не сможет повторить их результаты. В случае их увольнения эффективность системы неизбежно упадет на неопределенный период. Поэтому начальство вынуждено не только прислушиваться к их мнению, но и регулярно поощрять. - 4. Работники, поднявшиеся до высшего звена, отлично знают потребности, приоритеты и опасения своего начальства.
Понимают, что их босс — живой человек со своими сильными и слабыми сторонами, стремятся не давать воли эмоциям, когда он или она ошибается. Они умеют видеть ситуацию глазами руководства и оценивать, какие моменты их деятельности являются наиболее критичными для показателей компании, отдела, лаборатории и т. д., а какие — не смогут ни сильно порадовать, ни расстроить их босса. И выстраивают свою работу таким образом, чтобы 80% своих усилий прилагать к тем 20% задач, которые максимально критичны для итогового результата. - 5. Успешные карьеристы делают больше, чем ожидают.
Они сразу отмечают, кто из руководства способен принимать решения относительного их будущего в компании, и стремятся этого человека приятно удивить своими результатами. В то же время они понимают, что успех не придет моментально, поэтому работают вдолгую, не забывая иногда общаться с начальством за чашкой чая или бокалом спиртного в неформальной обстановке.