+7 (916) 420-44-04
  • Главная
  • Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу

Прием на работу. Вопросы, которые часто задают работодатели на собеседовании

Если собеседование состоялось, это означает, что ваше резюме уже привлекло работодателя. Иначе вас не позвали бы на собеседование. Одна моя знакомая, HR-директор крупной российской компании, предлагает подходить к составлению резюме максимально творчески. Словно вы делаете необычный сайт-визитку, при этом, не забывая о необходимости сохранить краткость — работникам отдела кадров очень непросто прочитать более двух страниц.

Итак, вас отобрали для личной беседы. Нужно ли готовиться к собеседованию заранее? Конечно, заготовить полный шаблон разговора не получится, но экспромт получится гораздо лучше, если он запланирован. Безусловно, есть типовые вопросы, которые задаются почти на каждом собеседовании, например: «Каковы ваши карьерные планы?», «Каковы ваши главные достижения в прошлом?», «С чего вы начнёте свою работу в нашей компании?» И ответы на эти вопросы стоить готовить заранее.

Главной отправной точкой при подготовке ответов должно стать представление о том, как ваша деятельность может улучшить ключевые показатели компании. Причём, чем выше должностное положение интервьюера, тем более важно строить свой разговор, исходя из таких позиций. Представьте себя на месте человека, проводящего собеседование с вами. Что помимо вашего резюме является тем преимуществом, которое выделит вас на фоне других кандидатов? Если ответа на этот вопрос у вас нет, не удивляйтесь, если множество собеседований подряд будут завершаться с нулевым результатом. А если вы знаете свои сильные стороны, заранее позаботьтесь о том, чтобы работодатель их точно заметил.

Типичные ошибки на собеседовании

При прохождении собеседований можно занимать три ошибочные психологические линии поведения:

  1. 1. Чрезмерная молчаливость и робость.
    Вам даже представить трудно, как много любой интервьюер видит перед своими глазами кандидатов, негодность которых видна уже через 30 секунд разговора. Из вежливости собеседование длится пару десятков минут, хотя решение было принято в самом начале. Обычно в эту категорию попадают соискатели, которые демонстрируют либо букет комплексов, либо молчание в ответ на задаваемые вопросы. Не повторяйте этих ошибок.
  2. 2. Чрезмерная энергичность и заносчивость.
    Нередко на собеседования приходят очень самовлюблённые кандидаты. Нет тех рабочих ситуаций, которые им не знакомы, нет тех проблем, которые они не смогут решить. Их самопрезентация может быть настолько яркой, что работодатель заметит несоответствие между предстающим его глазам образом и той должностью и той зарплатой, на которую соискатель претендует. Моментально закрадывается мысль о том, что существуют подводные камни, которые не видны на поверхности. Кроме того, на психологическом уровне интервьюер видит в заносчивом поведении вызов, проявление соперничества. А от конкурентов на подсознательном уровне обычно хочется избавиться.
  3. 3. Чрезмерная фамильярность.
    Некоторые кандидаты ведут себя на собеседовании настолько общительно, настолько по-дружески, что у работодателя могут возникнуть сомнения в его деловых качествах, в его усидчивости, в его способности выполнять при необходимости монотонную рутинную работу.

Какая же психологическая линия поведения на собеседовании наиболее эффективна? Лучшие результаты достигаются тогда, когда вы ведёте себя максимально естественно, с едва заметными проявлениями заносчивости и фамильярности. Последние качества вредны, если доводятся до крайностей, но в небольших дозах могут быть весьма полезными. В любом случае, ключевой является естественность. Она достигается лишь при преодолении страхов. Поэтому именно на борьбу с ними должны быть направлены ваши основные усилия.

Запись на консультацию

Ещё по теме:

Как превратить мечту в цель?

Нужно добавить к ней план

Записаться на консультацию

+7 (916) 420-44-04

Copyright © Дмитрий Новиков
Карта сайта