Собеседование при приеме на работу

Прием на работу. Вопросы, которые часто задают работодатели на собеседовании

При устройстве на работу в коммерческую организацию или государственное учреждение работодатели устраивают собеседования с кандидатами, в ходе которых нередко задают непростые вопросы, с целью выявления личностных особенностей будущего сотрудника.
Одним из таких вопросов является вопрос о карьерных планах человека.

Причем, чем выше позиция, на которую претендует интервьюируемый, тем большее внимание уделяется ответу на этот, на первый взгляд, шаблонный вопрос. Поскольку, ваш покорный слуга сам бывал в таких ситуациях, когда устраивался на работу и много слышал от знакомых, у которых этот вопрос вызывал затруднения при подробном ответе я бы рекомендовал подготовить заранее развернутый ответ на данный вопрос. Ведь от вас требуют не просто изложить свой жизненный план, а выстроить всю логическую цепочку с обоснованием.

При ответе важно учитывать не только свои амбиции, но и их правомерность с учётом реальных темпов развития компании, которая приглашает вас на работу.
Несмотря на то, что этот вопрос кажется очень простым, на фоне других вопросов из психологических тестов он дает наиболее полное представление об амбициях кандидата и его способности реалистично оценивать свои возможности и ситуацию. Как ни странно, с помощью ответа на этот вопроса можно проанализировать способность человека к планированию, насколько эффективно у него развито аналитическое мышление и насколько грамотно он умеет излагать свои мысли.

В процессе наблюдения за кандидатом многие психологи и менеджеры по персоналу могут сделать вывод о целеустремленности работника, его настойчивости в достижении поставленных целей.
Очевидно, что универсального ответа на этот вопрос не существует и вам нет надобности заучивать избитые фразы и клише типа того, что именно вы рождены для этой работы и все такое. Альтруистов, которые работают ради работы и не думают о материальных благах очень мало и если вы будете утверждать что идете в крупную коммерческую организацию по призванию это может вызвать отрицательное восприятие со стороны работодателей. Гораздо важнее показать, что ваша профессиональная направленность соответствует должности, на которую вы претендуете.

Прежде всего, необходимо учитывать профессиональную направленность предполагаемой должности и попытаться показать, что Вы ей соответствуете. Зачастую именно от этого ответа зависит, решит ли работодатель, что Вы ему подойдёте.

Заказать консультацию

Читать еще по теме:

Как достичь успеха