Верность фирме и карьерный рост

Верность компании как важный фактор успешной карьеры

Верность или лояльность к компании обычно очень высоко ценится руководством фирмы. Если сотрудник приходит на работу с оптимистическим настроем, желанием плодотворно работать – это означает, что он принимает полностью правила и принципы, которые определяют деятельность компании и сотрудников.

Лояльностью можно назвать преданное поведение сотрудника к компании, постоянное желание помогать фирме в реализации ее планов и целей. Несомненно, у лояльного сотрудника появляется неоспоримое преимущество для карьерного роста перед равнодушным сотрудником ибо, даже при равных профессиональных качествах такого сотрудника будут охотнее двигать по карьерной лестнице.

Какие все-таки качества и особенности поведения демонстрируют лояльность? Это:

- когда забота об интересах организации, а также реализации планов (продаж, маркетинговых и т.д.) не ограничивается лишь формальной должностной инструкцией,

- когда сотрудник сам избегает такого поведения, которое может нанести вред фирме, а также пресекает подобное поведение других сотрудников,

- когда он проявляет инициативу и ищет любые пути, чтобы принести дополнительную пользу своей организации,

- когда работник фирмы готов вместе с компанией переживать трудности и кризисы.

Данные качества и стиль поведения не могут быть не замечены руководством фирмы и, безусловно, являются важным фактором в плане продвижения сотрудника по службе. Ведь чем лояльнее сотрудник, тем он более заинтересован в своем профессиональном развитии, и тем проще компании помочь ему в этом. Кампании выгодно поддерживать надежных, исполнительных и дисциплинированных сотрудников - ибо от таких людей во многом зависит успех фирмы на рынке.

Многие компании идут даже дальше – они порой ставят на первое место именно личные качества сотрудника и его лояльность, а уже потом его профессиональные навыки и умения. Позиция менеджеров по персоналу в таких компаниях достаточно проста – надежного сотрудника можно всегда обучить в организации т.е. инвестировать в него. В то же время, если опытный сотрудник работает строго в рамках своей должностной инструкции и не проявляет лояльности, то от такого сотрудника можно ожидать переход на работу к конкурентам, раскрытие корпоративных секретов или ноу хау, что может заметно пошатнуть позиции фирмы на рынке в целом.

Исходя из вышесказанного, менеджеры по персоналу и выстраивают политику подбора кадров. Во-первых, они оценивают способности принять корпоративные принципы и особенности работы. На первом этапе собеседования это производится при помощи пула специально подобранных вопросов и тестирования.

Затем следует собеседование с начальником отдела или даже с генеральным директором, в ходе которого оцениваются профессиональные навыки и умения. Во-вторых, оценивают профессиональный уровень. Причем, такие компании готовы простить кандидату недостаток опыта и знаний, потому что мотивированного человека легко обучить и сделать из него высококлассного специалиста.

Главное, чтобы работник принимал правила и принципы по которым живет организация. Иными словами надежность сотрудника демонстрирует степень нормативности его поведения, а его лояльность показывает степень терпимости и принятия компании сотрудником.

Заказать консультацию

Читать еще по теме:

Как достичь успех